Články

Jak jistě mnozí z Vás ví, do Sněmovny se nyní vrátil návrh novely zákoníku práce, která poměrně zásadním způsobem změní dosavadní HR praxi, a to zejména v oblasti informační povinnosti zaměstnavatelů vůči zaměstnancům, doručování, podmínek práce z domova (Home Office)...

Přípravná fáze 1. nastavení vnitřního oznamovacího systému vlastní systém v rámci společnosti (bezpečná varianta) outsourcing sdílený oznamovací systém – jen pro subjekty s maximálním počtem zaměstnanců 249 a vyjma veřejných zadavatelů 2. forma oznámení – jakými...

V posledních dnech se Soudní dvůr Evropské unie (dále jen „SDEU“) opět dostal do hledáčku personalistů, když dne 2. 3. 2023 vydal rozsudek ve věci MÁV-START, ve kterém dospěl k přelomovému výkladu pravidel pro určení minimální doby odpočinku mezi směnami a minimální...

Jak postupuje Poslaneckou sněmovnou PČR návrh zákona o ochraně oznamovatelů (právní úprava známá jako „whistleblowing“), začínáme se již soustředit na blížící se implementaci whistleblowingu – přitom bychom neměli ale zapomínat ani na povinnosti vyplývající z GDPR....

Jedním ze současných témat je dle našeho názoru tzv. whistleblowing nebo chcete-li ochrana oznamovatelů, kterou má v ČR zavést aktuálně projednávaný návrh zákona o ochraně oznamovatelů[1], který by měl transponovat do českého právního řádu směrnici Evropského...

Jak už se stalo zažitou tradicí, s příchodem nového roku se nám pravidelně vždy mění celá řada právních předpisů – nejinak je tomu v pracovněprávní oblasti. Jelikož se nám pak řada těchto změn již brzy promítne do naší praxe, až budeme účtovat mzdy za leden 2023,...

V poslední době v naší kanceláři pozorujeme výrazně narůstající zájem klientů o novelu zákoníku práce [1], která by měla především transponovat do českého právního řádu příslušná ustanovení tzv. Work-life balance směrnice [2] a směrnice o předvídatelných a...

Navážeme-li na náš článek Prázdninový update pracovněprávních novinek, dalším předpisem, který spíše spadá do oblasti sociální legislativy, a který nabyl účinnosti na začátku prázdnin, je zákon o jednorázovém příspěvku na dítě publikovaný pod č. 196/2022 Sb. a který...

Léto již tradičně bývá slabším obdobím z pohledu nové legislativy (ostatně je toho důkazem i oddalování termínu, ve kterém MPSV představí novelu zákoníku práce, která byla avizována již letos na jaře). Nicméně přesto v červenci letošního roku došlo k posunu...

S pomalu se blížícím koncem roku 2021, začínáme postupně řešit změny, ke kterým dojde od 1. 1. 2022. Jednou z těchto změn bude i prodloužení otcovské dovolené, k čemuž dojde v důsledku novely zákona o nemocenském pojištění.

Jak možná někteří z nás cítíme, tak navzdory určitému letnímu zotavení naší ekonomiky po dlouhodobých uzávěrách vyvolaných pandemií koronaviru, dosud není vyhráno a opět se tak začínají řešit problémy některých zaměstnavatelů.

Jak už mnozí z vás ví z jednotlivých mimořádných opatření, řadě zaměstnavatelů (s ohledem na počet svých zaměstnanců) postupně vzniká povinnost zajistit testování svých zaměstnanců na covid-19. S touto povinností jsou však spojeny i povinnosti na poli ochrany osobních údajů.

AKTUÁLNĚ: DNE 2. 3. 2021 PROŠEL POSLANECKOU SNĚMOVNOU PČR NOVÝ NÁVRH ZÁKONA, KTERÝ MÁ ZAVÉST PŘÍSPĚVEK PŘI KARANTÉNĚ A O KTERÉM BUDE JEDNAT SENÁT PČR - NAVRHOVANÉ ZMĚNY JSOU JIŽ PROMÍTNUTY NÍŽE V ČLÁNKU. Poslanecká sněmovna PČR schválila ve zkráceném jednání návrh...

V době jarní vlny koronaviru jsme na našich stránkách rozebírali nejčastější otázky týkající se home-office, které se v té době týkaly zejména možnosti požadovat po zaměstnancích výkon práce z domova či z jiného místa odlišného od pracoviště zaměstnavatele...

Přinášíme aktuální shrnutí současných režimů programu Antivirus a nového „podprogramu“ známého jako Antivirus PLUS a podmínek přístupu k těmto režimům.

Skončilo nám období letních prázdnin a všichni se tak pomalu vracíme zpět ke svým povinnostem, do kterých nám však bohužel i na podzim dál zasahuje koronavirus … jak a co vše nám nyní ovlivňuje, se podíváme níže v našem výběru podstatných změn / novinek: 1....

Je možné se z důvodu infekce koronavirem na pracovišti zaměstnavatele domáhat následně náhrady škody? Na tuto otázku přinášíme odpověď v našem článku.

V dnešní složité době čeká mnohé zaměstnavatele obtížné rozhodování, kolik zaměstnanců budou do budoucna potřebovat a kolik zaměstnanců budou nuceni propustit. Proto si v dnešním článku shrneme právní úpravu hromadného propouštění.

Optimistický vývoj epidemiologické situace v ČR a postupné rozvolňování krizových opatření s sebou přináší návrat zaměstnanců na pracoviště – níže jsme proto připravili přehled základních práv / povinností.ZAMĚSTNAVATELÉ 1) Zaměstnavatel je oprávněn vyzvat zaměstnance...

Dne 24.4.2020 byl vyhlášen zákon č. 191/2020, známý jako Lex Covid [1], který kromě insolvencí a exekucí významně ovlivní také obchodní korporace. Podle zvláštních opatření upravených v § 18 – 22 Lex Covid, které jsou určeny obchodním korporacím (které pro...

Připravili jsme pro vás shrnutí odpovědí na nejčastější dotazy, které se v současnosti týkají částečné nezaměstnanosti a jejího uplatnění v době koronaviru a následných refundací částečné nezaměstnanosti v rámci programu Antivirus.1. Co je to částečná nezaměstnanost a...

Přinášíme vám přehled hlavních podpůrných nástrojů určených (nebo využitelných) na pomoc firmám. Některé z nich jsou již účinné, ale zmiňujeme také ty, které se nacházejí v legislativním procesu a teprve by měly začít platit (v návaznosti na jejich schválení).Stav ke...

Tato podoba programu "Antivirus" platila během první vlny koronaviru na jaře roku 2020. S aktuální podobou tohoto programu, včetně nového režimu Antivirus PLUS se můžete seznámit v našem novém článku. Vláda ČR na svém jednání dne 31. 3. 2020 schválila novou podobu...

Řada zaměstnavatelů nyní řeší, jak postupovat vůči zaměstnancům, pro které nemají práci, z důvodu omezení prací v době koronavirové infekce. Přinášíme proto shrnutí těch překážek, které považujeme za nejčastější a uplatnitelné v současné době.

Tento program má dle sdělení MPSV spočívat ve finanční podpoře zaměstnavatelů s cílem zabránit propouštění jako důsledku krizových opatření reagujících na pandemii koronaviru.

Pod tlakem šířící se nákazy koronaviru a z ní vyplývající kadence dalších krizových opatření, můžeme rozlišovat zaměstnavatele dvojího typu. Podívejte se na jejich dopady z pohledu pracovního práva.

V návaznosti na vyhlášená usnesení vlády ze dne 15. 3. 2020, kterými se v době nouzového stavu zavádí další krizová opatření přinášíme shrnutí těch nejpodstatnějších dopadů, která budou mít tato opatření na zaměstnavatele.

Může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci práci z domova? Co by měla obsahovat dohoda o výkonu vzdálené práce? Čtěte na stránkách Borovec Legal.

Byli jste Vy nebo Vaši zaměstnanci v nedávné době v Číně a nelze vyloučit nakažení koronavirem? Sepsali jsme pro Vás doporučení, co byste měli dodržet a to nejen z pracovněprávního hlediska, ale i s ohledem na zdraví nás všech.

I statutární zástupce firmy je jen člověk a může onemocnět nebo mít úraz. Jak to ovlivní jeho povinnost péče řádného hospodáře? Lze se na takovou situaci připravit, aby to neovlivnilo chod firmy?

Chcete vědět, k jakým významným soudním rozhodnutím došlo v roce 2019 v oblasti obchodněprávních vztahů? Podívejte se na naše shrnutí.

V tomto článku se podíváme na to, jak byste měli postupovat při získávání pracovníků z agentur, abyste se vyhnuli vysokým pokutám. 

Plných 56 procent kontrol inspektorátu práce za rok 2018 odhalilo nedostatky v oblasti agenturního zaměstnávání, často u cizinců, za které byly uděleny pokuty v celkové výši 9,5 milionu Kč.