Články

Je možné se z důvodu infekce koronavirem na pracovišti zaměstnavatele domáhat následně náhrady škody? Na tuto otázku přinášíme odpověď v našem článku.

V dnešní složité době čeká mnohé zaměstnavatele obtížné rozhodování, kolik zaměstnanců budou do budoucna potřebovat a kolik zaměstnanců budou nuceni propustit. Proto si v dnešním článku shrneme právní úpravu hromadného propouštění.

Optimistický vývoj epidemiologické situace v ČR a postupné rozvolňování krizových opatření s sebou přináší návrat zaměstnanců na pracoviště – níže jsme proto připravili přehled základních práv / povinností.ZAMĚSTNAVATELÉ 1) Zaměstnavatel je oprávněn vyzvat zaměstnance...

Dne 24.4.2020 byl vyhlášen zákon č. 191/2020, známý jako Lex Covid [1], který kromě insolvencí a exekucí významně ovlivní také obchodní korporace. Podle zvláštních opatření upravených v § 18 – 22 Lex Covid, které jsou určeny obchodním korporacím (které pro...

Připravili jsme pro vás shrnutí odpovědí na nejčastější dotazy, které se v současnosti týkají částečné nezaměstnanosti a jejího uplatnění v době koronaviru a následných refundací částečné nezaměstnanosti v rámci programu Antivirus.1. Co je to částečná nezaměstnanost a...

Přinášíme vám přehled hlavních podpůrných nástrojů určených (nebo využitelných) na pomoc firmám. Některé z nich jsou již účinné, ale zmiňujeme také ty, které se nacházejí v legislativním procesu a teprve by měly začít platit (v návaznosti na jejich schválení).Stav ke...

Vláda ČR na svém jednání dne 31. 3. 2020 schválila novou podobu programu navrženého Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR („MPSV“) – jaké kompenzace a v jaké výši tedy nakonec pro zaměstnavatele přináší? A jaký je postup k uplatnění těchto kompenzací? Na tyto...

Řada zaměstnavatelů nyní řeší, jak postupovat vůči zaměstnancům, pro které nemají práci, z důvodu omezení prací v době koronavirové infekce. Přinášíme proto shrnutí těch překážek, které považujeme za nejčastější a uplatnitelné v současné době.

Tento program má dle sdělení MPSV spočívat ve finanční podpoře zaměstnavatelů s cílem zabránit propouštění jako důsledku krizových opatření reagujících na pandemii koronaviru.

Pod tlakem šířící se nákazy koronaviru a z ní vyplývající kadence dalších krizových opatření, můžeme rozlišovat zaměstnavatele dvojího typu. Podívejte se na jejich dopady z pohledu pracovního práva.

V návaznosti na vyhlášená usnesení vlády ze dne 15. 3. 2020, kterými se v době nouzového stavu zavádí další krizová opatření přinášíme shrnutí těch nejpodstatnějších dopadů, která budou mít tato opatření na zaměstnavatele.

Může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci práci z domova? Co by měla obsahovat dohoda o výkonu vzdálené práce? Čtěte na stránkách Borovec Legal.

Byli jste Vy nebo Vaši zaměstnanci v nedávné době v Číně a nelze vyloučit nakažení koronavirem? Sepsali jsme pro Vás doporučení, co byste měli dodržet a to nejen z pracovněprávního hlediska, ale i s ohledem na zdraví nás všech.

I statutární zástupce firmy je jen člověk a může onemocnět nebo mít úraz. Jak to ovlivní jeho povinnost péče řádného hospodáře? Lze se na takovou situaci připravit, aby to neovlivnilo chod firmy?

Chcete vědět, k jakým významným soudním rozhodnutím došlo v roce 2019 v oblasti obchodněprávních vztahů? Podívejte se na naše shrnutí.

V tomto článku se podíváme na to, jak byste měli postupovat při získávání pracovníků z agentur, abyste se vyhnuli vysokým pokutám. 

Plných 56 procent kontrol inspektorátu práce za rok 2018 odhalilo nedostatky v oblasti agenturního zaměstnávání, často u cizinců, za které byly uděleny pokuty v celkové výši 9,5 milionu Kč.