Snídaně s BOROVEC LEGAL 2022/2023

První téma, které již na podzim může být bohužel opět podstatné v personální praxi, jsou organizační změny – podíváme se na ně nejen z pohledu zákonné úpravy, ale zejména z pohledu aktuální soudní praxe Nejvyššího soudu a konkrétních příkladů, jak by mělo vypadat rozhodnutí o organizační změně a co by nemělo chybět ve výpovědi z pracovního poměru. Jelikož ale tento proces není jen o právu, dotkneme se propouštění zaměstnanců v širších souvislostech – tedy tak, aby přitom neutrpěla dobrá pověst zaměstnavatele.

Jako již tradičně nás pak na konci listopadu 2022 čekají očekávané legislativní novinky pro rok 2023 – kromě „parametrických“ změn (v minimální / zaručené mzdě, cestovních náhradách, …) budeme zvědaví, jaký bude vývoj novel zákoníku práce, které jsou v legislativním procesu, a na kolik se ČR coby předsednická země EU posune v implementaci směrnic EU (ať se již jedná o transparentní podmínky v odměňování, work-life balance směrnici anebo dlouho diskutovaný whistleblowing).

V lednu 2023 se po rekapitulaci toho, co a jak se skutečně změnilo od Nového roku, zaměříme na zaměstnance pracující na dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti. a to nejen z pohledu současné české právní úpravy, ale zejména očekávaných změn snižujících flexibilitu těchto dohod z důvodu zvýšené informační povinnosti a konceptu „garantovaného objemu práce“ a „minimální odměny“, jak vyplývá z nové unijní úpravy (směrnice o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v EU).

Jako další téma jsme zvolili evergreen v dotazech našich klientů, tedy jak jsou upravena práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance, když má skončit mateřská / rodičovská dovolená – aneb může se zaměstnanec vrátit dříve z mateřské / rodičovské dovolené? Jaké pracovní podmínky má garantované? Musí podstoupit pracovnělékařskou prohlídku? Je oprávněn odmítnout služební cesty? Na tyto a další otázky si spolu odpovíme v březnu 2023.

V závěru našeho cyklu se zaměříme na problematiku lékařských posudků, a to jak posudků o zdravotní způsobilosti k práci, tak i posudků vydávaných ve věci pracovních úrazů / nemocí z povolání. Zejména bychom si společně prošli možnosti obrany, které má zaměstnavatel proti posudku, se kterým nesouhlasí. Jelikož se pak navíc jedná o téma, které se poměrně často objevuje i v soudní praxi, podíváme se i na to, zda a jak se soudní praxe proměnila v posledním období, a to zejména z pohledu nároků zaměstnanců na náhradu újmy na zdraví.