Snídaně s BOROVEC LEGAL 2023/2024

Na první snídani se budeme věnovat rozdílům mezi porušením pracovních povinností a neuspokojivými pracovními výsledky – s tím, že spolu projdeme praktické příklady rozlišování mezi těmito kategoriemi. Na konkrétních situacích si pak představíme, co by mělo být obsahem vytýkacích dopisů a na co nezapomenout před předáním případné výpovědi. To vše doplním také aktuální soudní praxí k porušením pracovních povinností a neuspokojivým pracovním výsledkům.

Jako již tradičně listopadová snídaně bude věnována očekávaným legislativním novinkám pro rok 2024, ať již půjde o novelizace zákoníku práce nebo zákona o zaměstnanosti, nebo o tradiční prováděcí předpisy (minimální mzda, cestovní náhrady, …).

Společně se také podíváme i na aktuální zajímavá rozhodnutí Ústavního a Nejvyššího soudu – a dle času případně také na rozhodnutí Soudního dvora Evropské unie z pracovněprávní oblasti.

Jelikož benefity a zájem o ně neutuchají a naopak se objevují stále nové, budeme se v lednu 2024 zabývat právním nastavením právě u těch nejoblíbenějších benefitů – ať již jde o tradiční stravenky (stravenkový paušál), nebo například o sick-days, „Multisportku“ či moderní neomezenou dovolenou. Na benefity se pak podíváme i z pohledu jejich daňové uznatelnosti, což je jistě pro řadu zaměstnavatelů neméně významné kritérium. 🙂

Březnová snídaně bude patřit flexibilitě, na kterou nahlédneme z úhlu pracovní doby – zaměříme se tedy jak na kratší pracovní úvazky a sdílená pracovní místa, tak i na nerovnoměrnou a pružnou pracovní dobu.

Jelikož se pak v poslední oblibě těší i čtyřdenní pracovní týden, podíváme se spolu na to, jakým způsobem lze podle práva přistoupit k „flexi úvazkům“.

Na poslední – květnové – snídani – budeme probírat překážky v práci na straně zaměstnance, na které se nás v praxi často ptáte (opakované návštěvy lékařů v pracovní době, rehabilitace, darování krve a další).

Naší pozornosti neuniknou ani situace, kdy na první pohled nemusí být zřejmé, na čí straně překážky budou, a dokonce i komplikovanější souběhy překážek v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatele.